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媒体报道称广州发放数额位居全国第四；你的单位拖后腿了吗？

■新快报见习记者 罗仕

近日，网上一条关于一汽大众将发放相当于27个月工资年终奖的消息引起热议，网友纷纷晒年终奖。而据媒体报道广州以平均4486元年终奖位居全国第四，虽然大部分市民年终奖尚未到手，但年终奖仍是最近市民关注焦点，是否达到媒体报道的4486元的平均标准？年终奖该不该发，该发多少？辛苦一年挣来的年终奖怎么处理？新快报记者为你支招。

媒体称广州位居第四

昨日一条“2011年各大城市年终奖排行榜”的消息被各大网站纷纷转载，据人民网报道，一线城市“北上广深”包揽了2011年各城市年终奖排行榜前四名。其中广州以4486元位居全国第四，北京、上海、深圳位居排行榜前三名，分别为5008元、4874元、4611元。这一数据的发布也引起了老广们的热议。

“4486元年终奖？我们一直没有年终奖，别说4486元，就连零头486元都没有，就2010年春节留下来值班，老板封了500元红包。”在广州某建筑工地工作的张先生对记者表示，“老板不拖欠我们工资就知足了。”而在天河某企业工作的白领罗先生对这一数据表示,“我们企业的年终奖是双薪，过年前一个月能拿双倍工资，差不多达到4486元。”在广州某房地产行业工作的黄先生年终奖则远远超过了这一平均数，他坦言，“我们平常月工资五千多，年终奖根据业绩来算，少则可以拿到7万元，多则可以拿到20万元，至少相当于1年的工资了，我一年到头就盼着年终奖。”

发不发单位自主决定

“工作忙忙碌碌一年到头，我到底该不该有年终奖呢？”广东胜伦律师事务所劳动法专业律师曾跃表示，“年终奖是企业自主设定的项目，国家并没有强制规定。”但如果员工与企业有明确的约定，那么用人单位必须按照约定或规章制度发放。也就是说发不发年终奖由单位自主决定，但合同、制度约定有年终奖的单位就不能“反悔”。

新年将至，有不少员工“摩拳擦掌”准备跳槽，但由于年终奖的牵挂，推迟了跳槽时间。如果提前离职能拿年终奖吗？

曾跃律师表示，如果劳动合同或用人单位的规章制度中，明确约定了年终奖的数额，则离职员工可以根据本年度的在岗时间，得到一定比例的年终奖。如果合同中没有规定，但用人单位实际向员工发放了年终奖的，不能以劳动者离职为由收回年终奖，“但企业与劳动者已明确约定跳槽者没有年终奖的除外”。

不得以实物抵年终奖

不少单位以实物来折抵年终奖，这种行为是否合适？

曾跃表示《工资支付暂行规定》第五条明确规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。”因为“年终奖”在法律性质上属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。

■专家

年终奖适宜进行稳健投资

年终奖在必要的开销之外该怎么投资？记者采访了中国建设银行私人银行财富顾问许曙东，他表示年终奖的处理要考虑到自己的风险承受能力，从自身条件出发。大致可分为进取型、稳健型、保守型三种投资理财方式。

作为进取型的投资者，可以选择投资股票、股票型基金、黄金、外汇买卖等相关产品，“股票目前已经跌到了相对较低的位置，如果是有投资经验的投资者可以尝试一下”。而作为稳健的投资者，他建议可以选择银行的短期理财产品、债券型基金、信托产品、基金定投等方式，“相对风险较小，收益也不错”。而保守的投资方式可以将年终奖存入银行，“存期可以长一点”，如果家庭保险是空白，可选择给家人买份保障型保险。

他建议投资方式不要过于单一，可以搭配进行，“由于这两年国际、国内宏观经济形势比较复杂，充满变数，建议大家还是选择稳健的投资方式为主。”

【来源：新快报】

【编辑：漫步】