据经济之声《天下公司》报道，最近，有媒体披露了一条万达集团电商部门的招聘启事。招聘启事中说，应聘人员仅需一年以上的工作经验，精通C++编程语言，底薪就可以达到20万至40万。

　　工作一年最高可拿40万年薪

　　工作一年，最高就可以拿到40万年薪，真不是什么天方夜谭，还有更牛的。根据介绍，一家刚刚涉足电子商务的传统企业，在招聘副总和助理级别的人员时，豪情万丈的表示，只要在亚马逊、当当、京东等电商企业工作过的都可以。

　　智联招聘首席职业顾问郝建说，数据显示，今年电商对人才需求增长幅度比2011年还要凶猛。

　　郝建：互联网电子商务的增幅去年已相当明显，87%。今年初的时候，互联网和电子商务增幅到了139%，3、4月份的时候降到70%，我们觉得是不是因为由于今年GDP指标下降导致一些招聘需求萎缩，但是5月份增幅又上升至150%，看来现在电子商务方面的人才招聘需求增长还很明显。

　　技术类人才难找 薪水水涨船高

　　据智联招聘发布的数据显示，互联网电子商务类的人才需求持续升温，以5月为例，去年发布的职位信息是9万个，而今年一跃升至26万个。大小电商们或者正走在通往电商路上的企业们，遭遇着同样的问题，人才饥渴。

　　郝建举例说，不仅电商阿里巴巴、京东，而且传统零售企业王府井百货、苏宁、国美也加大了对电商人才的招聘，技术类的人才特别难找。

　　郝建：技术运营包括销售，市场方面，特别是技术方面的人很难招，今年电商有几类人增长特别明显，一个是像做引擎优化和排名优化的，因为又懂技术又懂市场。另外就是网站运营方面，特别像传统行业电商化的时候，既要懂传统行业也要懂互联网，这方面的人比较难招，但增幅都超百分之百。

　　人才难找，薪水自然水涨船高。

　　郝建：软件公司去年比如6千8千能拿下一个有三年工作经验的人，现在得8千到1万左右，特别是技术人员薪酬涨得比较厉害。

　　实习三个月摇身变“运营总监”

　　现在，越来越多的传统企业开始涉足电商领域，越来越多小的电商希望能够做大做强，所以一些大的电商自然成了人才流失的“重灾区”。

　　谈到电商行业的人才竞争，淘鞋网总裁王冬竹举了一个例子。一个在公司里实习仅仅三个月的员工，却被其他电商企业挖走，而且摇身一变成了 “电商运营总监”。

　　有业内人士表示，由于电商行业发展迅速、竞争激烈，许多企业没时间和精力去培训员工，他们需要的是直接能够上手的、有工作经验的员工。所以，这导致了行业内部各企业之间，相互挖角的现象严重。

　　这也使企业产生了强烈的危机感。虽然很多电商企业对现在的薪酬体系不满，但是为了留住员工，却不得不委曲求全，想尽办法来留着人才。

　　甚至有电商企业表示，员工达到工作年限后，可以免费享受公司摄影部提供的结婚摄影套餐；子女上大学享受3000至5000元的入学补助；可以在职和脱岗深造，获得学位可报销25%至90%的学费等等。

　　虽然有高薪的职位，但是并不是每个人都值这么多钱。苏宁易购的相关负责人表示，每年从各大院校走出来的相关专业的应届毕业生数量，要高于电商人才的缺口，但他们大多数缺乏实战经验。刚刚毕业两三年的大学生来面试，张嘴都能开出天价。其实，他们也只懂一些皮毛。

　　为了应对人才匮乏的局面，苏宁甚至和很多学校合作了电子商务班，合作办学，学生毕业后就可以直接进入公司工作。

　　电商巨头阿里巴巴的相关人员向记者透露，企业做大后，都会保持既有的招聘策略。现在业界招聘幅度最大，就要数京东了。

　　相关人员：公司做到现在这个位置，人才肯定一部分是成熟的，另外一部分是自己培养。垂直类电商今年都在控制，因为今年生意难做。你可以采访一下京东，京东说今年要招两万五千人，他们可能对人的需求比我们大得多。

　　电商专家鲁振旺表示，虽然几个大的电商，比如苏宁易购、京东等人才需求在增加，但是其实整个市场的热度其实是在减缓，以及准备进入电商行业的传统公司在快马加鞭，但其他的都在萎缩。

　　鲁振旺：实际上现在整个B2C行业跟传统行业整个人才需求是下滑的。因为市场规模在萎缩，B2C领域跟团购领域招聘应该还是处于低谷状态。

　　针对现在动辄几十万、上百万的年薪，鲁振旺认为这并不能代表电商行业的景气，而是因为电商人才少，而且价格在去年被团购炒起来。

　　鲁振旺：中国电子商务真正是从2010年开始发展起来的，这个时间也不过才两年多的时间，两年多的时间里人才有限，挖人要价其实要高一些，还有滞后性。现在的人才体系价格应该比较贵，就像团购一样，去年把人才的价格炒起来，从分站的站长到各个总监级的人物价格已经比较贵，现在要降薪，也需要时间来进行消化。

　　有业内人士表示，国内B2C人才的高薪很大程度上是靠风险投资支撑的，而非公司真正的赢利。一旦电商行业的大扩张结束，薪酬的溢价也将 “退烧”。巴菲特说过，大潮退去，才知道谁在裸泳。 电商业人才饥渴：工作1年最高可拿40万年薪。