提到“五险一金”，很多人会一头雾水，可能连自己每个月缴纳多少“五险一金”也语焉不详。然而，不算不知道，一算吓一跳，中新网财经频道统计发现，北京个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为22.2%，上海个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为18%，广州个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为16%。从个人“五险一金”缴费比例来看，北京最高，上海第二，广州第三。

　　仅三成职场人清楚“五险一金”缴纳比例

　　所谓“五险一金”，指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。缴存的“五险一金”分上下限两种，如果职工收入介于上下限之间，则以实际工资水平申报缴存“五险一金”。

　　但是对于自己每个月缴纳多少比例的“五险一金”，很多人并不清楚。据中华工商时报此前的调查显示，仅有三成职场人清楚企业为自己缴纳的各种“险”、“金”的缴纳比例。其中31%的职场人确切知道医疗保险的缴纳比例，仅27%知道养老保险的缴纳比例，知道住房公积金缴纳比例的职场人数最少，仅7%，也只有23%的职场人知道在什么情况下能享受这些保险提供的保障。

　　首都经贸大学社保研究中心主任吕学静在接受新京报采访时表示，目前我国各项社保的缴费比例大体是：养老保险单位缴20%，个人缴8%；医疗保险，单位缴8%，个人缴2%；失业保险，单位2%，个人1%。而工伤和生育保险各在1%左右，完全由企业承担，个人不需缴纳。这些缴费比例累加一起，就是我国目前整体的社保费率。

　　北上广“五险一金”缴费比例排行北京最高

　　新华网4月17日的一篇文章提到，清华大学经济管理学院副院长白重恩撰文指出，我国五项社会保险法定缴费之和相当于税前工资水平的40%，有的地区甚至达到50%，如果再加上公积金缴费，则可能超过60%，我国社保缴费比例数倍于一些发达国家和地区，但老百姓实际享受到的社会保障水平和保障范围却相差甚远。

　　根据北京人力资源和社会保障网、上海人力资源和社会保障网、广州市地方税务局以及北京日报的报道，中新网财经频道统计发现，北京个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为22.2%，单位缴费比例约为44.28%，个人和单位缴费比例之和约为66.48%；上海个人缴存比例约为18%，单位缴存比例约为44%，个人和单位缴费比例之和约为62%；广州个人缴存比例约为16%，单位缴存比例约为36.35%，个人和单位缴费比例之和约为52.35%(均取下限计算)。从“五险一金”缴费比例来看，北京最高，上海第二，广州第三。

　　以北京为例，根据北京人力资源和社会保障网以及北京日报的报道，目前北京养老保险基金单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元；失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%；工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。住房公积金缴费比例单位和个人同为12%，取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44.28%，个人缴存比例为22.2%，这两个比例之和是66.48%。

　　月薪万元实际到手仅7454元企业实际支付14428元

　　如果你在北京工作，税前工资1万元，那么个人缴纳的“五险一金”的比例为22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，还剩下7454.30元。也就是在扣除“五险一金”及其个人所得税之后，你每月能够拿到手的工资是7454元。同时，单位为你缴纳“五险一金”4428元，因此，你的单位实际每月为你支付了14428元。

　　偏高的五险一金缴费比例，造成了“职工抱怨收入不高但单位实际用工成本并不低”的现状。据新京报报道，2011年全国两会期间，全国工商联提案中表示，我国社保费率偏高，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家。目前中国社保费率高于德国、美国，也高于日本、韩国。全国工商联认为，小、微企业占我国企业99%，社保费率过高，会对其发展带来重要影响。

　　清华大学经济管理学院副院长白重恩指出，我国应在税收因素不变的情况下，降低企业和个人社保缴费比例，加大对社会保障的投入，这样双管齐下，可以切实做到降低中低收入民众的税负，缩小贫富差距。而日前广州社情民意研究中心针对北京、上海、广州三大城市的2004位居民进行的“北上广市民看减税”民意调查显示：近七成受访者赞成我国应大规模减税。